Basic principles of our actions
Since its foundation in 1947, the success story of the family-owned company BREMER has been based on the lived values of quality, innovation, trust and reliability. They are the compass for our actions and thus the foundation of our success. On this basis, we have jointly earned a very good reputation through outstanding performance, operate as one of the leading companies in Germany and are in the public eye.
Our group of companies is subject to a multitude of complex legal regulations and a wide variety of national and international legal frameworks that must be observed and implemented. Non-compliance with these requirements can result in considerable disadvantages for BREMER SE and each of its subsidiaries, as well as for us personally, regardless of whether we are members of the Executive Board, managing directors or employees. In addition to immense economic losses, such as fines and penalties, this also includes personal sanctions, which are regularly accompanied by reputational damage. All of this must be avoided at all times.
Compliance with clear guidelines and our values is essential for this purpose. This Code of Conduct is therefore a further building block to ensure our success story and the well-being of the BREMER Group not only now, but also for the future. It is intended to serve as a guideline in our daily work and to provide orientation when dealing with unusual situations.
The principles and values set out represent binding rules for responsible action within the framework of our activities at the BREMER Group and in our dealings with customers, business partners and other external parties. This guideline does not claim to be exhaustive, but rather reflects our common promise of lawful and ethically impeccable business conduct by naming central rules of conduct.
Unsere Unternehmensgruppe unterliegt einer Vielzahl komplexer rechtlicher Vorschriften und unterschiedlichsten nationalen sowie daneben internationalen gesetzlichen Rahmenbedingungen, die es zu beachten und umzusetzen gilt.
Durch die Nichteinhaltung dieser Maßgaben können für die BREMER SE sowie jede einzelne ihrer Tochtergesellschaften, aber auch für uns persönlich, egal ob Vorstand, Geschäftsführer oder Mitarbeiter:in, erhebliche Nachteile entstehen. Dazu gehören neben immensen wirtschaftlichen Einbußen, etwa durch Buß- und Strafgeldzahlungen, auch personenbezogene Sanktionen, mit denen regelmäßig
Reputationsschäden einhergehen. All dies gilt es unbedingt zu vermeiden.
Daher verpflichtet sich BREMER, sich explizit an alle geltenden lokalen und international gültigen Gesetze zu halten. Das gilt ebenfalls für die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), die UN-
Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die von der Internationalen Handelskammer (ICC) und Transparency International veröffentlichten Grundsätze zur Korruptionsprävention sowie die Zehn Prinzipien nachhaltigen Wirtschaftens des UN Global Compact.
Dafür ist die Einhaltung klarer Leitlinien und unserer Werte unerlässlich. Dieser Verhaltenskodex bildet daher einen weiteren Baustein, um unsere Erfolgsgeschichte sowie das Wohlergehen der BREMER-Gruppe nicht nur jetzt, sondern auch für die Zukunft nachhaltig zu sichern. Er soll uns im Rahmen der täglichen Arbeit als Richtschnur dienen sowie bei der Bewältigung ungewohnter Situationen Orientierung schaffen.
Die festgelegten Grundsätze und Werte stellen verbindliche Regeln für ein verantwortungsvolles Handeln im Rahmen unserer Tätigkeit bei der BREMER-Gruppe sowie im Umgang mit Kund:innen, Geschäftspartner:innen und sonstigen Unternehmensexternen dar. Dieser Leitfaden erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern spiegelt vielmehr durch Benennung zentraler Verhaltensregeln unser gemeinsames Versprechen zu rechtmäßigem und ethisch einwandfreiem Geschäftsgebaren wider.
Our code of conduct
With this Code of Conduct, all of us, from the Supervisory Board to the Management Board to all employees, expressly and unreservedly commit ourselves to integrity, lawful conduct, moral principles and a sense of responsibility. Our claim to conduct all business in a morally and legally impeccable manner is inextricably linked to compliance with all applicable laws and official regulations at all times and without exception. The same applies for internal instructions and guidelines of the BREMER Group, which implement the Code of Conduct in individual areas.
We are fundamentally fair
Our entrepreneurial activity also reflects our common understanding of respect and tolerance. For us, the personal dignity and individual esteem of every person are important cornerstones of unprejudiced and open behavior. Accordingly, we do not tolerate any form of discrimination, disrespect or harassment based on age, ethnic origin, sexual orientation, and identity, physical or mental impairment, religion or belief, or any other characteristic protected by law.
In this spirit, we at BREMER attach the highest importance to fair dealings with each other and with our business partners. We also take a clear position in connection with foreign business relationships: In addition to complying with German regulations, we base our actions on the laws and regulations applicable in the respective country, while respecting the social norms and traditions prevailing in the cultural area concerned.
A strong sense of responsibility
Our social and economic responsibility is reflected in all our business activities. For example, we avoid conflicts of interest and protect the Group's assets. We also use natural resources responsibly and are committed to acting in an environmentally compatible and sustainable manner. Our corporate mission serves as a further guideline here. At the same time, we strive for consistently high quality in our business activities. Committed to this goal, we comply with all regulations to ensure product and workplace safety and live up to the premise of energy conservation.
In addition, the protection of free competition is a high priority for our business objectives. Accordingly, the principles of the market economy are practiced without restriction and are an integral part of our corporate culture.
We are aware that we can be perceived as part of and representative of BREMER in our private lives. Even in the context of leisure activities, we therefore live up to our responsibility for the reputation of the company and uphold the principles laid down in the Code of Conduct.
We consistently follow up on any indications of possible violations. Therefore, it is important that every employee has sufficient knowledge of the legal framework affecting his or her area of responsibility.
For this purpose and in the event of questions regarding this Code of Conduct and its application in individual cases, we can contact our immediate supervisor, the managing directors, or the Executive Board directly at any time.
The above statements are binding guidelines for our actions as the Executive Board; however, we also expect our employees and managing directors to comply with these requirements in full.
Der sorgfältige Umgang mit personenbezogenen Daten von Mitarbeiter:innen und Geschäftspartner:innen hat für uns hohe Priorität. Wir respektieren zu jedem Zeitpunkt die Rechte derer, deren Daten wir erheben, sichern oder verarbeiten und ergreifen alle notwendigen sowie angemessenen Maßnahmen, um personenbezogene Daten und vertrauliche Geschäftsinformationen vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Allein hierfür autorisierte Personen sind in Einzelfällen befugt, ausgewählte geschäftsbezogene Informationen an die Öffentlichkeit, an Medien oder andere Dritte weiterzugeben.
Darüber hinaus respektiert BREMER auch das Recht an Daten sowie geistigem Eigentum anderer. Wir leisten alle einen unverzichtbaren Beitrag für unseren Erfolg, dementsprechend ist auch jede:r Einzelne von uns für die Einhaltung der Regeln und Prinzipien des Code of Conduct persönlich verantwortlich. Auf diese Weise trägt jede:r Einzelne dazu bei, die herausragende Position im Markt zu sichern sowie neben den
Geschäftspartner:innen das Vertrauen unserer Kund:innen in die Leistung und Integrität der BREMER-Gruppe sogar weiter zu stärken. Wir ermutigen sowohl unsere Mitarbeiter:innen als auch alle Geschäftspartner:innen und Stakeholder bei Fragen, Unklarheiten oder erkannten Verstößen in jedweder Form eine Meldung abzugeben. Dies kann anonym über unser Hinweisgeberschutzsystem erfolgen oder auch offen mit der
Geschäftsführung und/oder dem Compliance Officer kommuniziert werden. Jegliches Verhalten, das nicht im Einklang mit diesem Leitbild steht, schadet uns und ist niemals im Interesse von BREMER.
»Unser grundsätzliches Handeln ist auf die Verbesserung der Lebensqualität und den Erfolg unserer Kunden ausgerichtet.«
Uns ist bewusst, dass wir zugleich im privaten Umfeld als Teil und Repräsentant von BREMER wahrgenommen werden können. Auch im Rahmen von Freizeitaktivitäten werden wir daher unserer Verantwortung für das Ansehen des Unternehmens gerecht und wahren die im Code of Conduct niedergelegten Grundsätze. Hinweisen auf mögliche Verstöße gehen wir konsequent nach. Daher ist es wichtig, dass jede:r Beschäftigte über eine ausreichende Kenntnis, der seinen Verantwortungsbereich betreffenden rechtlichen Rahmenbedingungen verfügt.
Dazu und bei Fragen zu diesem Code of Conduct sowie dessen Anwendung im Einzelfall können wir uns jederzeit an unsere:n unmittelbare:n Vorgesetzte:n, die Geschäftsführer oder den Vorstand wenden. Ebenfalls steht das Hinweisgeberschutzsystem für alle Mitarbeiter: innen, sowie extern Betroffene zur Verfügung.
Die vorstehenden Ausführungen sind für uns als Vorstand verbindliche Leitlinien unseres Handelns; gleichermaßen erwarten wie aber auch von unseren Mitarbeiter:innen und Geschäftsführern die uneingeschränkte Einhaltung dieser Vorgaben.
